Ответственность работодателя ВКС за несоблюдение требований законодательства

Найм иностранных высококвалифицированных специалистов – выгодное решение для российских компаний, стремящихся к международному успеху. Во-первых, это способствует привлечению уникального опыта и знаний, которые редко встречаются на местном рынке. Специалисты с глобальным взглядом помогают внедрять инновационные подходы и методы, что в итоге приводит к повышению конкурентоспособности.

Во-вторых, включение в штат иностранных сотрудников со статусом ВКС укрепляет доверие на международном уровне и создает предпосылки для углубления деловых связей. Кроме того, интернациональная команда повышает гибкость и адаптивность компании в быстро меняющейся экономической среде, предоставляя возможность оперативно реагировать на мировые тенденции.

Еще один плюс трудоустройства иностранцев высокой квалификации – упрощение документооборота и организации работы. Компании-работодателю не придется уплачивать ряд страховых взносов, оформлять разрешения на привлечение иностранных работников и решать другие задачи, которых обычно не удается избежать при найме сотрудников из-за рубежа, не имеющих статуса ВКС.

Чтобы трудовое взаимодействие было максимально плодотворным, компании-нанимателю важно соблюдать все требования законодательства в отношении иностранных сотрудников. Рассмотрим, какова ответственность работодателя ВКС за допущенные нарушения.

Распространенные нарушения и их последствия

Ответственность работодателя ВКС может наступить за разные нарушения. Одно из них – оформление приглашения иностранцу с несоответствием цели въезда. Если деятельность иностранного сотрудника не согласуется с указанной при пересечении границы целью въезда, нанявшей его компании грозит штраф в размере от 400 до 500 тыс. руб.

Есть и другие нарушения, которые может допустить работодатель ВКС.

• Неуведомление о выплате ЗП или неправильное составление уведомления, нарушение сроков его подачи. Компании, в штате которых есть иностранные ВКС, обязаны выплачивать им зарплату не менее 750 тыс. руб. за квартал и предоставлять отчетность каждые 3 месяца. Если данное правило не будет соблюдено, работодатель понесет ответственность – для юридических лиц она составляет 400 тыс. – 1 млн руб.
• Неинформирование о заключении/расторжении трудового договора с ВКС. При таком нарушении организации придется заплатить до 800 тыс. руб. или приостановить деятельность на указанный период – 14-90 суток.
• Отсутствие продления визы. Если документ не был продлен своевременно, юрлицу грозит штраф до полумиллиона рублей.
• Допуск к работе без соответствующего разрешения, не по указанной профессии либо не в том регионе. За подобное правонарушение ответственность работодателя ВКС составит 250 тыс. – 1 млн рублей. Работа компании также может быть временно прекращена – до 90 дней.
• Отсутствие полиса ДМС. Если у иностранного гражданина такой полис отсутствует, а заявление на его восстановление не было подано вовремя, на работодателя могут налагаться штрафные санкции. Сумма к выплате по данному нарушению – до полумиллиона рублей.

Организация, принявшая на работу иностранного ВКС, несет ответственность и за его выезд с территории Российской Федерации. Если иностранец не покинул страну своевременно после прекращения трудовой деятельности и была проведена его депортация, работодателю придется возместить расходы в бюджет. Их сумма может достигнуть 400-500 тыс. руб.

Помощь в оформлении документов для ВКС

Чтобы минимизировать риск понести ответственность при работе с ВКС, российским компаниям важно знать все тонкости действующего законодательства. Не всегда возможно и целесообразно включать в штат сотрудника, который будет заниматься данными вопросами. В таких случаях выгоднее обращаться за помощью к профессионалам.

Управление визово-миграционной поддержки Фонда «Сколково» оказывает квалифицированную помощь в продлении разрешения на работу ВКС, пролонгации виз, подготовке и подаче уведомлений. Наши высококвалифицированные специалисты консультируют клиентов по этим и другим вопросам, предоставляя актуальную информацию в соответствии с законодательными нормами, что исключает вероятность получения неточных сведений.

Все наши услуги легко получить в одном месте и в удобное для заказчика время. Подробные сведения о нашей работе приведены на сайте. Интересующие детали также можно уточнить по телефону.