Правила подачи уведомления о месте пребывания ВКС

Высококвалифицированных специалистов из других стран сегодня трудоустраивают многие российские компании. Статус ВКС получают иностранцы, обладающие большим опытом, определенными навыками и компетенциями в интересующей работодателя сфере деятельности. Такие сотрудники имеют высокий доход — их заработная плата должна опускаться ниже установленного действующим законодательством минимального значения.

Прибывший в страну ВКС обязан встать на миграционный учет в определенные для этого сроки. Организации, принимающей на работу специалиста-иностранца в статусе ВКС, важно соблюсти все правила трудоустройства, чтобы избежать наложения штрафов. Рассмотрим, когда и как подается уведомление о месте пребывания ВКС.

Особенности постановки ВКС на учет после прибытия

Основанием для постановки иностранного ВКС является правильно оформленное и своевременно поданное уведомление о прибытии, направленное в территориальный орган МВД России. Оно может быть предоставлено как в электронной форме, так и на бумажном носителе. В тех случаях, когда ВКС принимает организация, уведомление должно быть подано ответственным лицом. Его назначает работодатель. В документе указываются сведения о встающем на учет иностранце:

• паспортные данные,
• гражданство или подданство,
• профессия,
• дата и цель въезда на территорию России,
• номер и серия миграционной карты,
• адрес и предполагаемые сроки пребывания.

Также компании-работодателю необходимо указать наименование организации, ее точный адрес, ИНН, данные ответственного лица, реквизиты документа, подтверждающего право распоряжаться помещением, в котором временно будет проживать иностранец.

Что необходимо знать работодателю

Важно учитывать, что компания-наниматель может выступать в качестве принимающей стороны только в том случае, если работник-иностранец по факту проживает:

• по адресу самой организации,
• в принадлежащем ей помещении, не имеющем адресных данных — как постоянном, так и временном.

Если же эти условия не соблюдены, возможно привлечение работодателя к административной ответственности. В случае, когда компания поставила ВКС на миграционный учет по адресу организации, но сотрудник там фактически не проживает, ей могут предъявить обвинения в фиктивном учете.

Нередко возникают ситуации, когда адрес или сроки временного пребывания меняются. При этом необходимо предоставить новые данные в органы миграционного учета. При смене места пребывания высококвалифицированный сотрудник может не регистрироваться в течение 30 дней. После этого ему в течение недели требуется встать на учет.

Принимающей стороне всегда необходимо отслеживать правильность постановки сотрудников на учет в своих помещениях. Любые ошибки при подаче уведомлений о прибытии ВКС в место пребывания, а также пропуск сроков их предоставления могут стать причиной наложения штрафов в размере до полумиллиона рублей. Чтобы избежать этих трудностей, выгодно обратиться за помощью в подготовке документации к профессионалам.

Ассортимент наших услуг

Центр по миграционной поддержке фонда «Сколково» предоставляет полный комплекс услуг по постановке сотрудников-иностранцев на миграционный учет, оформлению разрешения на работу высококвалифицированному иностранному гражданину, получению и продлению виз и т. д. У нас работают квалифицированные специалисты с большим опытом, ознакомленные с особенностями действующего законодательства и отслеживающие все изменения.

Ведем свою деятельность по принципу одного окна. Это значительно упрощает проведение необходимых процедур. Наши сотрудники всегда готовы:

• предоставить профессиональные консультации по интересующим вопросам;
• оказать содействие в подготовке и оформлении полного пакета документации.

Весь ассортимент наших услуг с указанием цен и ориентировочных сроков предоставления приведен на нашем сайте. Чтобы воспользоваться выгодным предложением, позвоните по указанному телефону или внесите данные в электронную форму.