Трудоустройство ВКС из безвизовой страны

Многие российские компании, работающие в разных сферах, предпочитают трудоустраивать высококвалифицированных специалистов из-за рубежа. Статус ВКС присваивается иностранным гражданам, обладающим определенными профессиональными навыками и компетенциями, имеющим большой опыт деятельности в интересующей работодателя сфере. Заработная плата таких сотрудников не опускается ниже установленного законом минимума.

Не всем иностранцам для работы на территории России требуется виза. Если гражданин прибывает из страны с безвизовым режимом, получать данный документ не нужно. Задача компании-нанимателя — трудоустроить ВКС из безвизовой страны согласно установленным правилам. Это позволит сохранить хорошую репутацию и избежать штрафных санкций. Расскажем, что обязательно следует учесть при оформлении сотрудника-иностранца.

Порядок оформления высококвалифицированного специалиста-иностранца

Прием на работу ВКС, прибывшего из страны с безвизовым режимом, имеет свои особенности. Принимая такого сотрудника в штат, работодателю необходимо соблюдать определенный порядок действий.

• Составить и заключить трудовой договор с иностранцем, где будут прописаны условия ведения профессиональной деятельности. Сделать это требуется до того, как ВКС получит разрешение на работу в России.
• Уведомить МВД о заключении договора о приеме на работу высококвалифицированного специалиста-иностранца в течение трех рабочих дней с момента подписания документа.
• Подать пакет документов для получения новым сотрудником разрешения на работу.

После этого ВКС может на законных основаниях въезжать в Россию. В миграционной карте при пересечении границы ему нужно будет обозначить цель въезда — трудоустройство. После получения разрешения на работу новый иностранный сотрудник предоставляет работодателю данные документа, чтобы тот внес их в трудовой договор. Также в данный документ необходимо внести данные полиса добровольного медицинского страхования либо договора на медицинское обслуживание с соответствующей организацией.

ВКС, планирующий вести профессиональную деятельность в России, обязан в течение 90 дней встать на миграционный учет. После трудоустройства иностранного специалиста у работодателя появляется новая обязанность — ежеквартально отправлять в МВД уведомления о начислении и выплате заработной платы ВКС в полном объеме.

О чем важно помнить работодателю ВКС

Размер вознаграждения за работу ВКС является основанием для получения данного статуса, поэтому компании-нанимателю важно каждый квартал подтверждать данную выплату. Отчет подается в месяце, который следует сразу за отчетным периодом.

Если ВКС будет работать в нескольких регионах, то их все необходимо перечислить в трудовом договоре и разрешении на работу. Иностранный сотрудник может работать только по той профессии, которая указана в разрешении. Причем сама профессия может быть любой и не обязана приводиться в соответствие с какой-либо классификацией. Если в трудовом договоре нет указания на разъездной характер профессиональной деятельности, отправлять ВКС в командировку можно на срок до 30 дней в год.

За нарушение порядка трудоустройства ВКС из страны с безвизовым режимом, неправильного оформления документов и/или пропуска сроков их подачи работодатель может быть оштрафован. Чтобы избежать возможных неприятностей, лучше доверить подготовку документации профессионалам.

Наши услуги

Центр по миграционной поддержке фонда «Сколково» предлагает услугу постановки на миграционный учет, оказывает помощь в получении и продлении виз для ВКС. Воспользовавшись нашим предложением, легко избежать ошибок при оформлении документов и соблюсти сроки их подачи. Мы работаем по принципу одного окна, что значительно упрощает все процедуры. Наши опытные специалисты, знакомые с последними законодательными изменениями, предоставляют подробные консультации и оказывают содействие в подготовке документов.

Ассортимент услуг, цены и примерные сроки их предоставления приведены на сайте. Чтобы воспользоваться предложением, оставьте электронную заявку или позвоните по указанному телефону.