консультацию
Многие российские компании, работающие в разных сферах, привлекают к деятельности высококвалифицированных специалистов из-за рубежа. Трудоустраивать иностранцев, обладающих специальными знаниями, могут коммерческие и некоммерческие структуры — научные, образовательные, научно-технические и другие организации, медучреждения, которые не имеют соответствующих запретов и административных наказаний за нарушение режима пребывания и трудовой деятельности граждан других государств. С целью соблюдения требований российского законодательства работодатель обязан заключить трудовой договор с иностранным работником.
Требования к документам и содержание договора
Принимая иностранца на работу в качестве ВКС, компания-работодатель может потребовать предъявить:
- паспорт с переводом на русский язык — заверяется нотариально;
- диплом о специальном образовании — актуален, если должность предполагает его наличие;
- полис либо договор ДМС — кроме тех случаев, когда наниматель самостоятельно заключает соглашение об оказании работнику медицинских услуг.
Трудовой договор с иностранным работником, привлекаемым к деятельности в качестве ВКС, должен содержать не только общие положения, но и следующую информацию:
- сведения о выданном РНР (разрешении на работу);
- условия, согласно которым сотруднику-иностранцу будет оказываться неотложная медпомощь в течение всего периода трудовой деятельности.
В зависимости от обстоятельств трудовой договор может быть срочным или заключаться на неопределенный срок. Контракт вступает в силу с момента получения РНР.
Наши услуги
Планируете привлечь к трудовой деятельности ВКС из других стран? Чтобы избежать сложностей с оформлением необходимой документации, воспользуйтесь нашими услугами. Мы окажем содействие в подготовке к выдаче разрешений на работу иностранным специалистам. Благодаря высокому уровню профессионализма наших сотрудников Вы сможете избежать трудностей и задержек в оформлении РНР. Для получения услуги оставьте заявку на сайте и дождитесь ее обработки.