Требования к работодателю ВКС

Иностранные специалисты, обладающие ценными профессиональными навыками и большим опытом в определенных сферах деятельности, широко востребованы в России. Многие компании трудоустраивают их с присвоением статуса ВКС, который является подтверждением высокой квалификации. Чтобы получить возможность включать в штат высококвалифицированных иностранцев, компании-работодателю необходимо соответствовать определенным требованиям. Рассмотрим их более подробно.

Обязанности компании, трудоустраивающей иностранного специалиста

Привлекать к работе ВКС из разных стран мира могут российские научные и коммерческие организации, а также профессиональные образовательные учреждения (исключением являются духовные). Чтобы трудоустроить высококвалифицированного специалиста, компании не нужно получать соответствующее разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и ее использование. Вполне достаточно оформить для сотрудника-иностранца разрешение на работу, или РНР. Оно даст ему законное право работать на территории РФ, в том числе отправляться в длительные командировки.

Всем компаниям, принимающим в штат иностранных граждан, важно знать требования к работодателю высококвалифицированного специалиста. Первое из них — необходимость оповещать госорганы об изменении ФИО иностранного работника, заключении трудового договора с ним или его расторжении, предоставлении неоплачиваемого отпуска на срок свыше 30 дней. Также наниматель обязан предоставлять информацию о следующих фактах:

• нарушении трудовой дисциплины или других условий контракта;
• непоявлении сотрудника на работе и/или смене места его пребывания без специального уведомления.

Еще одно важное требование к работодателю ВКС, которое необходимо соблюдать всем — это выплата зарплаты не ниже установленных минимальных значений. Ежемесячный доход большинства ВКС должен составлять 167 тыс. руб. или более, причем выплачивать вознаграждение за труды необходимо даже в тех случаях, когда сотрудник уходит в отпуск. За нарушение данного обязательства компания может понести административную ответственность.

Работодателям ВКС также необходимо подавать уведомления о произведенных сотрудникам выплатах ЗП. Делать это следует каждый квартал, информируя госорганы с точным соблюдением сроков — в течение месяца, который идет вслед за отчетным периодом. Уведомления нужно подавать по каждому сотруднику, работающему в статусе ВКС.

За несоблюдение данных правил работодатель несет ответственность. Она может выражаться в наложении штрафа размером до 1 млн рублей, временном ограничении деятельности компании, запрете на привлечение новых иностранных сотрудников-ВКС в будущем.

Чтобы привести документы в соответствие с требованиями законодательства, нужно обладать определенными навыками и уделять этой работе достаточно времени и сил. Не у всех организаций есть в штате специалисты, способные решать такие задачи. Если отсутствует штатный квалифицированный сотрудник, знакомый с миграционным законодательством, воспользуйтесь услугами Центра по миграционной поддержке Фонда «Сколково».

Предложения нашего Центра

Чтобы свести к минимуму риск административной ответственности за несоблюдение установленных законом правил, регламентирующих правоотношения работодателей с ВКС, организациям стоит воспользоваться нашими услугами. Это отличная возможность не допустить наложения крупных штрафов, оптимизировать расходы рабочего времени и сил.

Мы предоставляем широкий спектр услуг, в который включены:

• консультирование по вопросам найма, поддержания трудовых отношений со специалистами-иностранцами, разрыва договоров;
• помощь в оформлении и пролонгации виз и разрешений на работу высококвалифицированным специалистам, подаче уведомлений.

Расскажем, какие документы потребуются для получения тех или иных услуг, поможем составить отчет и подать его без нарушения установленных законом сроков. Пользуясь нашими услугами миграционной поддержки, Вы экономите ценные ресурсы — время, силы, денежные средства. Вам не придется совершать многократные поездки по разным учреждениям, а значит, Ваша организация будет работать без снижения продуктивности.

С перечнем предоставляемых Центром услуг легко ознакомиться на сайте. Информацию об их актуальной стоимости и ожидаемых сроках оказания уточняйте у наших специалистов по телефону или онлайн.