Регулирование трудовой деятельности иностранных работников в РФ

Регулирование труда иностранных работников осуществляется через ТЗ и другие правовые акты и документы, специализирующиеся на трудовом праве. Бывают и исключения, когда на все рабочие отношения между иностранцем и нанимателем распространяется иностранное право согласно ФЗ и договорам международного характера РФ. Расскажем о регулировании труда иностранных работников в стране и правилах их найма на работу в компанию.

Основные положения по регулированию трудовой деятельности иностранных лиц определяются соответствующими главами в ст. 252 ТК РФ.

Вступить в трудовые отношения и начать трудовую деятельность могут иностранные граждане, достигшие совершеннолетия.

Важно! ТД между гражданином другой страны и нанимателем может быть заключен в случае, если последний имеет соответствующее разрешение, которое позволяет иностранным гражданам работать на территории нашей страны.

Особенности заключения договора между иностранным гражданином и работодателем

Опираясь на ст. 57 ТК РФ, ТД между иностранным лицом и нанимателем должен содержать следующую информацию:

• разрешение на осуществление трудовой деятельности или патент;
• разрешение на проживание гражданам другой страны на территории России на определенный промежуток времени;
• ВНЖ для иностранцев на территории нашей страны;
• условие об указании оснований оказания медпомощи иностранным гражданам в момент действия заключенного ТД.

Как получить разрешение на рабочую деятельность иностранных граждан в компании?

Желаете оформить разрешение на работу иностранных граждан в Вашей компании? Обращайтесь в Центр по миграционной поддержке Фонда Сколково. Мы быстро и качественно окажем услугу любой сложности. Чтобы получить бесплатную консультацию, оставьте заявку на сайте или свяжитесь с нашими специалистами по контактному телефону.