Что делать, если высококвалифицированный иностранный специалист не вышел на работу

Трудоустройство высококвалифицированных специалистов-иностранцев — распространенная практика. Российским компаниям выгодно принимать на работу трудовых мигрантов с присвоением статуса ВКС. Сотрудники с существенным опытом деятельности в интересующей организацию-нанимателя сфере способны внести большой вклад в развитие компании. При трудоустройстве ВКС работодателю не придется:

• уплачивать страховые взносы,
• получать разрешение на привлечение к выполнению определенных задач иностранных сотрудников.

ВКС могут быть трудоустроены по любым профессиям. Чтобы соблюсти требования законодательства, компании нужно выплачивать таким работникам заработную плату в установленном законом размере. Вознаграждение за труд не может быть ниже утвержденном нормы, иначе работодатель понесет ответственность. Кроме того, организации-нанимателю необходимо каждый квартал отправлять в МВД уведомления, подтверждающие факт перечисления денежных средств иностранцу.

Соблюдать условия трудового договора обязан не только работодатель, но и сотрудник. Иногда в их правоотношениях могут возникать проблемы. Одной из них является потеря контакта с работником. Мы расскажем, что делать в ситуации, когда высококвалифицированный иностранный специалист не вышел на работу, а связь с ним утеряна.

Порядок действий при отсутствии связи с работником

Если иностранец в статусе ВКС не появляется на рабочем месте без предупреждения о причине своего отсутствия и его сроках, а попытки связаться с ним не увенчались успехом, руководству компании нужно принять меры. Если иностранный специалист является визовым, нужно подать уведомление в МВД о потере с ним контакта. После этого можно будет уволить неблагонадежного сотрудника по стандартным основаниям — из-за прогулов, как пропавшего без вести и т. д.

Есть и другая возможность исключить из штата сотрудников иностранца. Для этого потребуется:

• отправить в МВД ходатайство об аннулировании РНР по причине нарушения сотрудником условий трудового договора;
• дождаться принятия положительного решения по данному вопросу;
• расторгнуть договор найма на основании аннулирования РНР;
• уведомить об этом МВД в течение трех рабочих дней.

Компаниям, нанимающим ВКС, важно знать, что пока иностранный сотрудник не уволен официально, необходимо продолжать начислять ему заработную плату. Только после расторжения трудового договора работодатель освобождается от обязанности делать это. Чтобы разобраться во всех тонкостях действующего законодательства, лучше обратиться за помощью к специалистам.

Предложения нашего Центра

Компаниям, нанимающим в штат сотрудников-иностранцев с присвоением статуса ВКС, выгодно воспользоваться услугами Центра по миграционной поддержке Фонда «Сколково». Мы окажем помощь:

• в получении разрешения на работу ВКС;
• оформлении виз и пролонгации периода их действия;
• подготовке и подаче уведомления в различные госорганы.

У нас работают квалифицированные специалисты, знакомые с особенностями трудоустройства ВКС, ведения и разрыва трудовых правоотношений с ними. Наши сотрудники помогут оформить пакет необходимых документов и подать их точно в срок. Это позволит Вам избежать наложения штрафных санкций и свести к минимуму репутационные риски.

Воспользоваться предложениями нашего Центра все желающие могут в наиболее удобное для себя время. Для получения выбранной услуги нашим клиентам не нужно посещать различные учреждения и тратить часы на долгое ожидание в очередях — достаточно просто связаться с нами. Перечень услуг с указанием стоимости и примерных сроков их предоставления приведен на сайте.

Обращаясь к нам, Вы экономите время, ресурсы и силы. Консультации наших специалистов помогут узнать, какие документы нужно подготовить для подачи в госорганы и как их правильно оформить. Звоните или оставляйте заявки на оказание услуг онлайн. Мы всегда готовы предоставить подробную информацию и проконсультировать по интересующим вопросам.