Не доплатили ВКС-иностранцу зарплату: чем это грозит и что делать работодателю

Многие организации в РФ принимают в штат трудовых мигрантов из разных стран. Для наращивания объемов производства и стимуляции дальнейшего развития компании выгодно привлекать к работе иностранцев в статусе ВКС. Они:

• являются наиболее компетентными в определенных сферах деятельности;
• имеют достаточный опыт работы и значимые достижения в профессиональной сфере;
• на высоком уровне владеют важными для работодателя навыками.

Присвоение работнику-иностранцу статуса ВКС — отличная возможность не только взять в штат сотрудника высокой квалификации, но и упростить документооборот. В этом случае нанимателю не придется получать соответствующее разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и ее дальнейшее использование. Кроме того, организация избежит необходимости уплачивать некоторые страховые взносы.

Важное условие привлечения к труду иностранных граждан в статусе высококвалифицированных специалистов — выплата им заработной платы в определенном размере. Для отдельных субъектов РФ величина минимального дохода иностранцев может быть разной. Средний показатель, на который стоит ориентироваться в большинстве случаев, составляет 167 тыс. руб./мес. Рассмотрим, почему важно соблюдать это правило и что делать работодателям, если они не доплатили ВКС-иностранцу всю сумму в качестве вознаграждения за труды.

Ответственность работодателя за невыплату ЗП сотрудникам-иностранцам

Организации, принимающие в свой штат ВКС из-за рубежа, обязаны строго соблюдать требования миграционного законодательства, в том числе и те, которые касаются выплаты ЗП. Каждый квартал работодатель отчитывается о произведенных начислениях и выплатах, предоставляя в госорганы соответствующую документацию. Если по данным отчета будут обнаружены несоответствия по реально выплаченным суммам, а именно уменьшение размера оплаты труда ВКС ниже допустимого минимума, компании грозят серьезные последствия:

• штраф в размере до 50 тыс. руб. — начисляется за каждого сотрудника, в отношении которого были допущены нарушения;
• запрет привлекать к работе высококвалифицированных иностранцев сроком на 2 года.

Недоплата является не таким серьезным нарушением, как полная невыплата ЗП. Если сотрудники-иностранцы не получают доход полностью в течение трех месяцев подряд, нанимателю грозит уголовная ответственность.

Важно понимать, что погашение штрафа за неполную выплату заработной платы без законных на то оснований не освобождает организацию-работодателя от необходимости произвести необходимые начисления. Задолженность по ЗП перед работниками в таких случаях нужно устранить как можно скорее во избежание новые штрафных санкций.

Как избежать правонарушений

Самые частые ошибки работодателей связаны не только с недоплатой ВКС, но и с оформлением документации в МВД — ее неправильным составлением, неподачей или несоблюдением сроков предоставления. За такое нарушение компании грозит штраф в размере до 1 млн руб. Чтобы избежать сложностей, необходимо позаботиться о правильном заполнении бланков уведомления и их своевременной подаче.

Если в штате организации нет сотрудника, уполномоченного заниматься подготовкой и отправкой документов в госорганы, воспользуйтесь услугами Центра по миграционной поддержке Фонда «Сколково». Наши опытные специалисты, знакомые со всеми нюансами миграционного законодательства, предоставляют следующие услуги:

• консультируют по вопросам найма, поддержания правоотношений ВКС и их работодателей, увольнения иностранцев;
• помогают оформить получение и продление разрешения на работу ВКС в РФ, визы и других документов.

Для получения выбранных услуг не придется посещать разные учреждения — достаточно просто обратиться в наш Центр миграционной поддержки и согласовать время их предоставления. Так Вы сэкономите время и деньги, избежите утомительных поездок и ожидания в очередях, сможете лучше организовать рабочий процесс. Обращение к нам гарантирует правильность оформления документации, а значит, вероятность наложения штрафов сводится к минимуму.

Полный список услуг, их стоимость и условия оказания приведены на сайте. Для уточнения подробностей звоните нам или запрашивайте информацию онлайн.