Все изменения в трудоустройстве специалистов ВКС

Каждая компания стремится наращивать производительность труда и эффективность своей работы. Чтобы упростить решение этих задач, многие российские организации трудоустраивают специалистов-иностранцев. Для упрощения документооборота работодатели принимают в штат иностранцев с присвоением им особого статуса — ВКС. Он дает право:

• не получать специальное разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и ее дальнейшее использование в своих целях;
• не выплачивать ряд страховых взносов;
• отправлять сотрудников в продолжительные командировки без необходимости проходить регистрационные мероприятия по новому месту пребывания.

При трудоустройстве ВКС важно соблюдать все требования законодательства. В частности, выплачивать иностранным работникам ЗП не ниже установленного размера, составлять и отправлять отчеты в госорганы, уведомлять МВД о допущенных сотрудником-иностранцем нарушениях трудового договора и т. д. Правила ведения трудовых правоотношений с гражданами других государств периодически меняются. Разберем, какие изменения в работе со специалистами ВКС будут актуальны с 2024 г.

Новые законодательные требования к работе с ВКС-иностранцами

Первое и самое важное изменение в работе с высококвалифицированным иностранным специалистом касается величины его минимального дохода. Раньше ежемесячная ЗП сотрудника со статусом ВКС должна была составлять не меньше 167 тыс. руб. Теперь расчет будет осуществляться ежеквартально. С марта 2024 г. работодателям придется выплачивать иностранцам-ВКС ЗП в размере от 750 тыс. руб. за квартал, то есть от 250 тыс. руб./мес.

С января будущего года начнут действовать и другие изменения в правоотношениях со специалистами ВКС.

• Сотрудник должен будет забрать готовое разрешение на работу (РНР) в течение 30 дней с того момента, как было принято решение о его выдаче. Этот срок может пролонгироваться еще на столько же дней по ходатайству компании-работодателя. При неполучении РНР в установленные временные рамки оно будет ликвидировано. Это значит, что весь пакет документов придется собирать и подавать заново.
• ВКС получит возможность оформить два вида на жительство. Первый из них можно получить на основании выдачи РНР — срок действия этих документов идентичен. Через два года иностранцу будет доступно получение бессрочного ВНЖ.
• Один раз в три года иностранный гражданин должен проходить медкомиссию и предоставлять полученные в ходе обследования результаты в МВД. Делать это следует в течение 30 дней после выдачи РНР, если иностранный гражданин был за пределами РФ — в тот же срок с даты въезда на территорию страны.

Несоблюдение любого из новых требований законодательства приводит к осложнениям в отношениях сотрудника и работодателя. Так, компания-наниматель может понести административную и даже уголовную ответственность за невыплату ЗП или неподачу уведомлений. Чтобы избежать таких последствий, при оформлении документов воспользуйтесь услугами профессионалов.

Помощь в подготовке и подаче документации

Во избежание ошибок при оформлении и подаче документации, направленной на регламентацию отношений работодателя и сотрудника-ВКС, обратитесь в Центр по миграционной поддержке Фонда «Сколково». Мы поможем:

• получить разрешение на работу высококвалифицированному специалисту и пролонгировать его;
• оформить визы и продлить сроки их действия;
• составить и своевременно отослать уведомления в госорганы.

Предоставляем подробные консультации по вопросам найма, сохранения трудовых правоотношений с ВКС, расторжения договоров. Наши сотрудники знакомы с последними изменениями в законодательстве, что гарантирует предоставление клиентам полностью актуальной справочной информации.

С перечнем услуг, ценами на них и примерными сроками оказания легко ознакомиться на сайте. Любые из них можно получить без длительного ожидания и посещения разных учреждений. Чтобы воспользоваться предложениями Центра, достаточно просто обратиться к нам онлайн или по телефону. Данные для связи приведены на сайте.