Трудоустройство безвизовых иностранцев в качестве ВКС

Сегодня многие иностранцы приезжают в Россию из стран, с которыми у РФ действует безвизовый режим, с целью дальнейшего трудоустройства. Зарубежных специалистов, обладающих обширными знаниями, комплексом умений и большим опытом работы в узкой сфере, работодатели нанимают в качестве ВКС. Этот статус присваивают работнику-иностранцу за владение определенными навыками. Он дает ему право на получение высокой заработной платы, размер которой не может опускаться ниже установленной законодательно величины.

Оформление безвизового иностранца как ВКС имеет множество преимуществ как для сотрудника, так и для компании-работодателя. Рассмотрим более подробно, в чем они заключаются и как трудоустроить мигранта с соблюдением всех правил.

Преимущества присвоения статуса ВКС

Безвизовый высококвалифицированный специалист с разрешением на работу в РФ имеет больше преимуществ, чем иностранный гражданин, получивший патент. ВКС может:

• работать в нескольких регионах, а не в единственном;
• иметь любую профессию, в том числе не только из классификатора.

Кроме того, высококвалифицированным специалистам-иностранцам не нужно вносить авансовые платежи и совершать иные выплаты. ВКС могут привезти с собой в Россию членов семьи, а в будущем получить гражданство в упрощенном порядке.

Компаниям во многих случаях также выгодно оформлять сотрудников-иностранцев как ВКС. Работодателям не придется следить за соблюдением сроков платежей по патенту и платить дополнительные взносы. В случае необходимости они смогут отправлять сотрудника, имеющего статус ВКС, в краткосрочные командировки.

Правила оформления при найме высококвалифицированного сотрудника-иностранца

Существует определенный порядок оформления мигрантов из безвизовых стран в качестве ВКС.

• Работодатель получает аккредитацию в МВД, заключает с кандидатом трудовой договор. В течение 3-х дней с этого момента он направляет соответствующее уведомление в МВД. После этого становится возможной подача документов на получение РНР (т. е. разрешения на работу).
• Прибывая на территорию РФ, ВКС в миграционной карте указывает рабочую цель въезда. Затем он получает РНР. Данные этого документа позже вносятся в трудовой договор вместе с информацией о полисе ДМС.

В течение 90 дней после прибытия в РФ ВКС-иностранец должен встать на миграционный учет. В обязанности компании-нанимателя будет входить ежеквартальное отправление уведомлений о выплате новому сотруднику зарплаты.

Нарушение условий найма ВКС и ведения трудовых отношений с ними грозит работодателю административными взысканиями. Чтобы избежать возможных проблем, поручайте подготовку необходимой документации и ее оформление профессионалам. Это позволит свести к минимуму репутационные потери и финансовые риски.

Наши услуги для ВКС и трудоустраивающих их компаний

Содействие организациям, нанимающим на разные должности ВКС из стран с визовым и безвизовым режимом, оказывает Центр по миграционной поддержке Фонда «Сколково». В нашем штате — специалисты высокой квалификации, знающие все нюансы законодательства и обладающие огромным опытом работы в данной области. Они:

• консультируют клиентов по поводу найма высококвалифицированных иностранцев, работы с ними и последующего расторжения договоров;
• помогают готовить, оформлять и предоставлять необходимую информацию по назначению.

В ассортимент наших услуг входят оформление РНР, получение и продление иностранных виз, постановка ВКС на миграционный учет. Заказать любые из них Вы сможете в одном месте в наиболее удобное время. Это избавит Вас от необходимости посещать разные учреждения и тратить силы на ожидание в очередях.

Обратившись в наш Центр, каждый получит выбранные услуги в оптимальный срок. Работодатели ВКС смогут исключить ошибки при оформлении документов, сведут к минимуму риск наложения штрафов. Чтобы узнать подробности и воспользоваться предложениями, оставьте заявку в электронной форме или позвоните нам. Будем рады оказать квалифицированную помощь.