Нужно ли выплачивать зарплату высококвалифицированному специалисту в отпуске

Трудовых мигрантов из стран, с которыми у России действует визовый либо безвизовый режим, привлекают к работе многие коммерческие структуры и некоммерческие организации. Некоторым из них наниматель присваивает статус ВКС, который подтверждает высокий уровень владения особыми навыками и значительный опыт кандидата в конкретной сфере деятельности. Принимая в штат сотрудников высококвалифицированных иностранцев-специалистов, работодатель получает возможность:

• не выполнять уплату страховых взносов;
• не оформлять разрешение на привлечение к труду иностранной рабочей силы.

Одним из условий трудоустройства в качестве ВКС является обязательство компании-нанимателя выплачивать сотруднику заработную плату в определенном размере. Законодательно установлена следующая норма — 250 тысяч рублей. Из этого правила есть исключения в зависимости от серы деятельности и места пребывания работника-иностранца, однако в большинстве случаев именно на эти данные стоит ориентироваться.

Выплата зарплаты осуществляется ежемесячно. Получаемое иностранцем вознаграждение за труды не может опускаться ниже законодательно установленных величин, иначе работодателю грозит административная ответственность. Каждый квартал компания, имеющая в штате иностранцев-ВКС, обязана подавать уведомления о выплате ЗП своим сотрудникам. Если общий размер заработной платы, выплаченной за три месяца, будет меньше допустимых норм, организация с высокой долей вероятности столкнется с наложением штрафа и/или запретом в дальнейшем привлекать к работе иностранцев.

Иногда возникают спорные ситуации, связанные с начислением ЗП. Многие владельцы компаний интересуются, нужно ли выплачивать зарплату высококвалифицированному специалисту в отпуске. Рассмотрим, как правильно поступить в таком случае.

Особенности начисления ЗП при уходе сотрудника-иностранца в отпуск

Выплата зарплаты иностранному ВКС в отпуске не является обязательной. Главное — соблюдать условие, при котором общий размер вознаграждения за квартал не может опускаться ниже минимального значения — 750 тыс. рублей (250 тысяч рублей, умноженные на три). Чтобы избежать нарушения, обусловленного невыплатой ЗП в полном объеме в связи с уходом сотрудника в отпуск, работодателю придется повысить размер оплаты его труда.

С проблемой недоплаты ЗП ВКС обычно сталкиваются те работодатели, которые выплачивают своим сотрудникам минимально разрешенную законом зарплату. Организации, предлагающие персоналу гораздо более выгодные условия сотрудничества, чаще всего не рискуют понести административную ответственность за неисполнение своих обязательств. Это обусловлено тем, что даже при неполной выплате ЗП в связи с уходом сотрудника в отпуск будет соблюдаться требование об обязательной трехмесячной сумме вознаграждения, равной 750 тыс. рублей.

Комплекс услуг для организаций-нанимателей ВКС

Работодателю, в штате сотрудников которого есть высококвалифицированные иностранцы, важно знать все нюансы начисления и выплаты зарплаты. Чтобы не понести ответственность за нарушение законодательных норм из-за незнания ключевых требований, организации стоит обратиться за консультацией в Центр по миграционной поддержке Фонда «Сколково». Мы:

• предоставляем подробные консультации по вопросам найма иностранцев, ведения трудовых правоотношений с ними, а также последующего увольнения;
• помогаем оформить разрешение на работу ВКС и продлить его, получить и пролонгировать визы, подготовить тексты уведомлений и подать их в соответствующие госорганы точно в срок.

Наши сотрудники имеют высокую квалификацию, поэтому Вы можете быть уверены в качестве оказания предоставляемых услуг. Всеми нашими предложениями можно воспользоваться в одном месте, что экономит Ваше время и силы. Вам не придется посещать сразу несколько учреждений — достаточно просто оставить заявку на сотрудничество с нами.

Тем, кто желает сберечь деловую репутацию, исключить риск начисления штрафов и ограничения деятельности компании, стоит воспользоваться нашими услугами. Их цены и ориентировочные сроки оказания приведены на сайте. Для уточнения подробностей сотрудничества свяжитесь с нами онлайн или позвоните по телефону.