26 июля 2026 года принят Федеральный закон № 241-ФЗ, который вносит существенные поправки в правила привлечения иностранных высококвалифицированных специалистов. Одно из главных нововведений касается минимального размера оплаты труда, необходимого для применения специального миграционного режима. Новые требования начнут действовать с 1 марта 2027 года.
Закон о зарплатах иностранных ВКС требует от работодателей заранее оценить действующие трудовые отношения и будущие кадровые решения. Для большинства работников минимальный порог увеличится почти в три раза по сравнению с действующим значением. Кроме того, предусмотрена ежегодная индексация установленных сумм.
Какие суммы начнут действовать с марта 2027 года
Сейчас для большинства иностранных работников высокой квалификации действует минимальный уровень вознаграждения 750 000 рублей за квартал. С 1 марта 2027 года подход меняется: для основной категории минимальная сумма составит 717 000 рублей за один календарный месяц.
Для ряда отдельных категорий устанавливается пониженный порог — 358 500 рублей в месяц. В эту группу входят, в частности, предусмотренные Федеральным законом № 115-ФЗ научные работники и преподаватели, отдельные работники аккредитованных ИТ-организаций, медицинские, педагогические и научные работники международного медицинского кластера, а также иностранные граждане, участвующие в реализации проекта «Сколково».
Таким образом, работодателю недостаточно ориентироваться на единое значение. Необходимо определить, к какой именно категории относится привлекаемый сотрудник.
Почему работодателям важно подготовиться заранее
Новый закон о зарплатах иностранных ВКС существенно меняет экономику привлечения зарубежных кадров. Компаниям, которые уже используют этот миграционный режим или планируют оформление в 2027 году, стоит заранее сопоставить размер фактического вознаграждения с будущими требованиями.
В первую очередь рекомендуется проверить:
- действующие трудовые и гражданско-правовые договоры;
- размер установленного вознаграждения;
- категорию каждого иностранного работника;
- сроки действия разрешительных документов;
- планы по продлению трудовых отношений после 1 марта 2027 года;
- бюджет компании на привлечение зарубежных кадров.
Такая проверка позволит определить, возможно ли дальнейшее применение специального режима после вступления новых требований в силу.
Ежегодная индексация станет новым правилом
Еще одно важное нововведение — отказ от длительного использования неизменного фиксированного порога. С 1 марта 2027 года размер оплаты труда иностранных граждан, признанных высококвалифицированными специалистами, будет ежегодно индексироваться.
Индексация должна учитывать темпы роста среднемесячной начисленной оплаты труда работников организаций за предыдущий год. Коэффициент будет определять федеральный орган исполнительной власти, отвечающий за государственную политику и нормативное регулирование в сфере оплаты труда.
Для работодателей это означает необходимость ежегодно проверять актуальный порог. Однажды установленная в договоре сумма со временем может перестать соответствовать обязательному минимуму.
Как учитывать периоды отсутствия работника
Федеральный закон № 241-ФЗ сохраняет специальный механизм для ситуаций, когда в течение определенного периода сотрудник не выполнял трудовые обязанности из-за болезни, отпуска без сохранения оплаты или других обстоятельств и поэтому получил меньшую сумму либо не получил ее вовсе.
С 1 марта 2027 года условие о необходимом размере оплаты в такой ситуации будет считаться выполненным, если совокупная величина вознаграждения за три календарных месяца в пределах отчетного периода составит трехкратную сумму установленного ежемесячного минимума.
Работодателю поэтому необходимо контролировать не только условия договора, но и фактические начисления в каждом отчетном периоде.
Что произойдет с отчетностью работодателя
Изменение минимальных сумм не отменяет обязанность работодателя подтверждать выполнение финансовых условий привлечения зарубежного работника.
Согласно статье 13.2 Федерального закона № 115-ФЗ работодатели и заказчики работ или услуг обязаны ежеквартально, не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, направлять в уполномоченный орган МВД сведения об исполнении обязательств по оплате труда.
Поэтому кадровой и бухгалтерской службам важно действовать согласованно. Данные трудового договора, фактические начисления и сведения, передаваемые государственным органам, должны соответствовать друг другу.
Что рекомендуется сделать компаниям до 1 марта 2027 года
Подготовку лучше не откладывать до момента вступления поправок в силу. Работодателю необходимо составить перечень действующих иностранных работников, проверить сроки документов и определить, какие трудовые отношения продолжатся после установленной даты.
Затем следует сопоставить размер вознаграждения каждого сотрудника с новым порогом. Отдельно нужно определить работников, которые относятся к категориям с минимальным значением 358 500 рублей в месяц.
Закон о зарплатах иностранных ВКС также делает особенно важным дальнейший мониторинг нормативных требований. После запуска механизма ежегодной индексации работодателю потребуется регулярно проверять актуальные суммы и при необходимости своевременно корректировать условия трудовых отношений. Такой подход поможет избежать ситуации, когда фактические начисления перестанут соответствовать критериям специального миграционного режима.
Помощь компаниям, привлекающим иностранных специалистов
Управление визово-миграционной поддержки Фонда «Сколково» помогает компаниям организовать сопровождение иностранных специалистов и взаимодействие с государственными органами. Нашим клиентам доступны следующие услуги:
- консультации по вопросам привлечения иностранных работников, установления и разрыва трудовых правоотношений с ними;
- сопровождение получения разрешения на работу ВКС и виз, а также пролонгации сроков действия этих документов;
- подготовка обязательных уведомлений – например, о выплате заработной платы в полной объеме.
Для работодателя профессиональная поддержка особенно актуальна в период изменения миграционных требований. Специалисты Управления помогают определить необходимый порядок действий, подготовить документы и организовать прохождение соответствующих процедур.
Такой подход снижает нагрузку на кадровые подразделения и позволяет заранее учитывать новые требования при планировании привлечения иностранных сотрудников. Для получения консультации и уточнения информации об услугах позвоните нам.