Как Трудовой кодекс регулирует отношения высококвалифицированных иностранных специалистов с их работодателями

В стремлении к дальнейшему развитию и увеличению производительности труда многие компании в России принимают в штат иностранцев. Специалистов из других стран, обладающих требуемым уровнем знаний и в совершенстве владеющих профессиональными навыками, оформляют в качестве ВКС. Это приносит следующие выгоды:

• избавляет от необходимости получать специальное разрешение на привлечение иностранной рабочей силы;
• дает возможность не уплачивать страховые взносы;
• позволяет работодателю отправлять сотрудников-ВКС в длительные командировки в разные регионы России.

Правоотношения компании-нанимателя и высококвалифицированного иностранного специалиста регламентирует Трудовой кодекс Российской Федерации. В нем прописаны правила, которые необходимо соблюдать работодателю и работнику. Организации, принимающей в штат ВКС-иностранца, необходимо:

• самостоятельно оценить уровень знаний и квалификацию кандидата, решив вопрос о присвоении ему статуса ВКС;
• в течение трех рабочих дней уведомить территориальное подразделение МВД о заключении трудового договора с иностранным гражданином;
• оформить разрешение на работу (РНР) для иностранца, подав пакет документов в госорганы;
• обеспечить выплату заработной платы в размере не менее установленного — минимальный ежемесячный доход работника-иностранца должен составлять 167 тысяч рублей (из этого правила есть исключения в зависимости от рода деятельности и региона пребывания ВКС);
• ежеквартально подавать сведения о выплаченной ЗП специалистам из-за рубежа, причем общая сумма вознаграждения не может быть меньше минимальных значений;
• при расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия либо досрочно в течение трех дней подать уведомление в МВД;
• возместить государству затраты, связанные с возможным выдворением ВКС за пределы РФ в случае нарушения им правил пребывания в стране.

ВКС, въезжающий в Россию с целью ведения профессиональной деятельности, обязан неукоснительно соблюдать российские законы. Ему также важно следовать правилам ТК РФ и не допускать нарушений:

• разглашения тайн, связанных с профессиональной деятельностью;
• отказа от выполнения должностных инструкций;
• порчи, растраты и/или хищения чужого имущества;
• подлога документов;
• прогулов;
• нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного либо наркотического опьянения.

За систематическое несоблюдение трудовой дисциплины и нарушение других правил иностранный гражданин несет ответственность. Ее вид и мера определяются в зависимости от того, какие именно положения законодательства были нарушены.

Помощь работодателям во взаимодействии с иностранными работниками

За несоблюдение ТК РФ, регламентирующего правоотношения с работниками-иностранцами, компания-наниматель может понести административную ответственность — от наложения штрафа до ограничения деятельности на определенный срок. Поэтому организациям так важно строго соблюдать все предписания, правильно оформлять документацию и своевременно подавать необходимые уведомления в госорганы.

К сожалению, не все компании имеют в штате специалистов, знакомых со всеми положениями действующего законодательства и регулярно отслеживающих изменения в нем. Если такого сотрудника нет, обратитесь за помощью в Центр по миграционной поддержке Фонда «Сколково». Мы предоставляем широкий спектр услуг, упрощающих взаимодействие работодателей со специалистами-иностранцами. В него входят:

• содействие в получении и продлении разрешения на работу для ВКС;
• помощь в оформлении и пролонгации срока действия виз;
• предоставление консультаций по вопросам установления, ведения и разрыва трудовых отношений с мигрантами.

Обратившись к нам, Вы можете быть уверены в качестве оказания услуг и достоверности предоставляемой информации. Наши сотрудники следят за изменениями в законодательстве, что позволяет им всегда быть в курсе актуальных данных.

Все нужные услуги клиенты Центра могут получить сразу в одном месте. Им не придется посещать разные учреждения и тратить рабочие часы на длительное ожидание приема — достаточно просто выбрать услугу и оставить заявку на ее оказание.

С нашей помощью Вы подготовите необходимые документы без ошибок и неточностей, сможете подать их с соблюдением установленных сроков. С ассортиментом предложений и ценами можно ознакомиться на сайте. Звоните, чтобы узнать подробности.