Сдача СЗВ-ТД на высококвалифицированных иностранных специалистов

СЗВ-ТД — одна из форм кадрового учета, которую обязан заполнять работодатель и отправлять в Пенсионный фонд независимо от того, какую электронную книжку имеет работник — электронную или бумажную. Если компания-наниматель не отчитается по данной форме своевременно и безошибочно, ей могут грозить штрафные санкции в размере до 50 тысяч рублей, поэтому к оформлению документа следует подходить ответственно.

Особенности оформления отчета

Многих работодателей, трудоустраивающих в компанию сотрудников из-за рубежа, интересует, нужно ли сдавать СЗВ-ТД на ВКС. Делать это необходимо, так как подобная обязанность предусмотрена действующим законодательством. Основным критерием для предоставления сведений является факт установленных трудовых отношений.

Сдавать СЗВ-ТД на высококвалифицированных иностранных специалистов требуется, если:

• с каждым из них заключен трудовой договор,
• работники прошли регистрацию в системе персонифицированного учета и им присвоен СНИЛС.

Работодатель обязан подавать сведения в установленные сроки — не позднее 15 числа того месяца, который следует за отчетным периодом. При заполнении формы СЗВ-ТД на высококвалифицированных иностранных специалистов важно указать информацию о компании-нанимателе, работнике (в том числе СНИЛС), виде трудовой книжки, отчетном периоде и кадровых мероприятиях.

Ассортимент наших услуг

В случаях найма высококвалифицированных сотрудников-иностранцев работодателю важно своевременно собирать и предоставлять различные пакеты документов. Консультацию по их оформлению и помощь в подготовке предоставят опытные специалисты Центра по миграционной поддержке Фонда «Сколково».

Благодаря нашим услугам постановка ВКС на миграционный учет, получение и продление виз и разрешений на работу будут оформлены правильно и с соблюдением сроков. Для уточнения подробностей и заказа выбранной услуги оставьте заявку на сайте. Мы перезвоним вскоре после обработки запроса.