В каких случаях можно заключить срочный трудовой договор с иностранцем?

Многие российские компании привлекают к работе специалистов из-за рубежа, имеющих высокую квалификацию и необходимый опыт. Заключить срочный трудовой договор с иностранцем можно лишь при наличии одного из оснований, перечисленных в статье 59 ТК РФ. Если оно не будет приведено в документе, инспектор миграционной службы может отказать в выдаче разрешения на работу в России. Важно правильно оформлять документы, чтобы не допустить подобных проблем.

Что еще следует указать?

В срочном трудовом договоре с иностранцем должны быть указаны:

• дата его заключения и вступления в силу,
• персональные данные работника,
• адрес фактического места работы,
• трудовая функция и размер оплаты труда,
• условие о добровольном медицинском страховании,
• количество экземпляров данного документа.

Содействие в трудоустройстве иностранных граждан

Приглашаете на работу высококвалифицированных специалистов из-за рубежа? Нужна помощь по миграционным вопросам или в оформлении разрешений на трудовую деятельность для иностранных граждан? Чтобы решить эту задачу в короткий срок и избежать задержек, обратитесь к нам. Мы возьмем все заботы на себя и сведем к минимуму Ваше взаимодействие с представителями государственных органов.

Ознакомиться с более подробной информацией можно на нашем сайте. Чтобы воспользоваться предложением, оставьте заявку онлайн. Вскоре менеджер свяжется с Вами и проконсультирует по всем вопросам.