Сотрудник ВКС получил ВНЖ: как сдать уведомление

Найм иностранных граждан с присвоением статуса ВКС – высококвалифицированного специалиста – практикуют многие российские компании. Включение таких сотрудников в штат позволяет усилить команду профессионалов, улучшить имидж организации в деловых кругах, добиться повышения конкурентоспособности.

Иностранцы-ВКС обладают определенными привилегиями по сравнению с другими категории работников из-за рубежа. Например, им гарантируется выплата заработной платы не ниже определенного порога – сейчас он составляет 750 тыс. рублей ежеквартально. Также высококвалифицированные зарубежные специалисты имеют право на получение ВНЖ по упрощенной схеме – этот документ дает им возможность в будущем стать гражданами РФ.

С 7 января 2024 года иностранные ВКС могут получать ВНЖ бессрочно, а не на срок до трех лет с привязкой к РНР, как это было раньше. Таким правом иностранный специалист может воспользоваться, если:

• он проживает в России и работает в статусе ВКС не менее двух лет;
• его работодатель производит все необходимые страховые и прочие отчисления.

Для получения ВНЖ иностранцу нужно обратиться с соответствующим заявлением в орган, регулирующий миграционные вопросы по месту пребывания гражданина. К заявлению следует приложить требуемые документы (паспорт, 4 фотографии, миграционную карту и РНР с копиями и т.д.) и дождаться принятия решения по данному вопросу. При получении положительного результата процедура успешно завершается, а иностранец получает вид на жительство.

Важно понимать, что об изменении правового статуса иностранцу необходимо обязательно уведомить об этом работодателя. Расскажем, как сдать уведомление, если сотрудник ВКС получил ВНЖ.

Уведомление об изменении правового статуса ВКС: ключевые особенности

Согласно требованиям законодательства, при получении ВНЖ ВКС должен сообщить об этом компании, куда он трудоустраивается. В свою очередь, работодатель обязан уведомлять МВД о найме высококвалифицированного иностранного специалиста, даже если он имеет вид на жительство. Если специалист уже трудоустроен, к действующему трудовому договору составляют дополнительное соглашение, где указываются данные этого документа.

Кроме того, сам иностранец, получивший вид на жительство, должен ежегодно подтверждать его путем уведомления. Как в этом случае сдать уведомление, если сотрудник ВКС получил ВНЖ? Срок его подачи – в течение 60 дней с того дня, как истечет очередной год с даты получения ВНЖ. Чтобы не пропустить сроки, иностранцу важно ознакомиться со справкой, выданной вместе с видом на жительство.

Важно учитывать, что при подаче уведомлений нельзя допускать просрочек. Исключение – наличие уважительной причины, по которой иностранный гражданин не смог подать уведомление вовремя. Уважительными причинами признаются:

• болезнь самого иностранца и/или членов его семьи;
• нахождение в длительной командировке;
• другие обстоятельства, создающие препятствия для исполнения гражданином своих обязанностей.

Как же сдать уведомление, если сотрудник ВКС получил ВНЖ и не смог подтвердить его вовремя? В этой ситуации следует подать уведомление при первой возможности, приложив к нему документ, подтверждающий уважительность причины пропуска сроков. В качестве такого документа можно использовать больничный лист, приказ об отправлении в командировку и др.

Содействие при сотрудничестве с иностранными ВКС

Принимающие в штат ВКС компании должны соблюдать много требований. Чтобы не столкнуться со штрафами при их нарушении, важно быть в курсе последних изменений в законодательстве и уметь правильно составлять документы. Если в компании нет специалиста с такими компетенциями, выгодно обратиться за помощью в Управление визово-миграционной поддержки Фонда «Сколково». Мы окажем содействие:

• в получении разрешения на работу высококвалифицированному специалисту;
• в оформлении/пролонгации действия рабочих виз для иностранцев;
• в правильном составлении уведомлений и прочей документации.

Мы предоставляем развернутые консультации по вопросам найма высококвалифицированных специалистов, включая особенности их деятельности на территории России и порядок прекращения трудовых отношений. Эксперты Управления постоянно повышают квалификацию и внимательно следят за изменениями в законодательстве, что гарантирует предоставление клиентам надежных и актуальных данных.

Взаимодействие с нами поможет Вам значительно ускорить процесс подготовки документов и избавит от необходимости личного обращения в различные инстанции. Мы предлагаем комплексное обслуживание, доступное в удобное для Вас время.

Подробная информация об оказываемых услугах, ориентировочной стоимости и сроках исполнения размещена на нашем сайте. Для получения дополнительных сведений о наших предложениях, пожалуйста, свяжитесь с нами по указанному контактному телефону.