Правила подачи уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином

Многие российские компании принимают на работу иностранных граждан. Работодателю в обязательном порядке необходимо заключить с иностранным гражданином трудовой договор. По ряду причин он может быть расторгнут или прекращен. В этом случае работодателю необходимо подать уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином. При этом важно соблюсти законные сроки предоставления уведомления.

• Направить уведомление необходимо в течение 3 рабочих дней с момента прекращения (расторжения) с иностранным гражданином трудового договора.
• Оригинал уведомления должен быть представлен в уполномоченный орган исполнительной власти в сфере миграции при личном обращении представителем организации или направлен почтовым отправлением.

Кому доступны наши услуги?

Центр по миграционной поддержке Фонда «Сколково» поможет оформить и подать уведомление о расторжении (прекращении) трудового договора с иностранным гражданином. Нашими услугами могут воспользоваться:

• участники и партнеры Проекта, а также лица, участвующие в его реализации;
• иные лица, привлекающие к трудовой деятельности иностранных граждан.

Цены на наши услуги указаны на сайте.

Почему выгодно обратиться к нам?

Уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным работником является обязательным. Если работодатель вовремя не предоставит соответствующие сведения, ему придется заплатить штраф. Обращение к нам позволит Вам избежать ошибок при заполнении документов.

Наши специалисты следят за изменениями миграционного законодательства. Оставить заявку можно через форму на сайте или по телефону. За подробностями обращайтесь по указанному на сайте номеру.