Прием на работу высококвалифицированного иностранного специалиста

ВКС из разных государств привлекают к работе многие российские организации. Сотрудники, имеющие статус высококвалифицированных специалистов, способны принести компании немалую пользу, так как обладают выдающимися профессиональными умениями и навыками, имеют большой опыт работы в конкретных областях.

Найм трудовых мигрантов в статусе ВКС имеет ряд особенностей, которые требуется учитывать во избежание административной ответственности в виде штрафов и ограничения деятельности. Мы расскажем, как осуществляется прием на работу высококвалифицированного иностранного специалиста.

Порядок найма в штат ВКС

Чтобы трудоустроить специалиста-иностранца с присвоением ему статуса ВКС, работодатель оценивает свою возможность выплачивать ему заработную плату в установленном законом размере — 167 или более тыс. рублей ежемесячно. Из этого правила есть ряд исключений, однако средний размер зарплаты все равно остается достаточно высоким. За несоблюдение данного требования предусмотрены штрафные санкции.

Также компании-нанимателю важно проверить, имеет ли иностранный граждан возможность беспрепятственно въехать на территорию РФ. Это особенно актуально при закрытии границ, поэтому уточнить все нюансы необходимо до заключения трудового договора.

Порядок приема высококвалифицированного иностранного специалиста на работу в российскую компанию следующий.

• Работодатель проходит аккредитацию в МВД России, заключает договор с иностранцем-ВКС и уведомляет о данном обстоятельстве подразделение МВД в течение трех рабочих дней. При трудоустройстве визового иностранца ему отправляют приглашение на въезд, после чего специалист получает возможность оформить визу.
• Организация, принимающая в штат ВКС, помогает специалисту получить разрешение на работу и оформляет полис ДМС, по которому будет осуществляться медобслуживание работника.
• Иностранец приезжает в Россию, указывая в миграционной карте конкретную цель въезда — работу. Затем оно проходит медкомиссию, фотографирование и другие необходимые процедуры, получает разрешение на работу (РНР) в МВД.
• В ранее составленный трудовой договор вносятся данные РНР и полиса ДМС. Сотрудник должен встать на миграционный учет в течение 90 суток. После истечения данного срока у ВКС есть еще 7 рабочих дней, чтобы выполнить данное требование законодательства.

После трудоустройства ВКС работодатель обязан ежеквартально уведомлять госорганы о произведенных выплатах ЗП. Если не делать этого и не соблюдать другие правила, можно столкнуться с наложением штрафа. Чтобы избежать этого, в процессе трудоустройства сотрудников-иностранцев консультируйтесь с опытными специалистами. Это позволит Вам сберечь время и средства.

Услуги нашего Центра

Целый комплекс услуг, востребованных на этапе трудоустройства ВКС из других государств, предоставляет Центр по миграционной поддержке Фонда «Сколково». Наши специалисты ознакомлены со всеми особенностями действующего законодательства, что позволяет нам гарантировать высокое качество работы. Мы рады оказать помощь в решении различных задач:

• постановки на учет,
• получении разрешения для ВКС на работу в РФ,
• оформлении и продлении визы для иностранных граждан.

Любые из предоставляемых услуг доступны в удобное для клиента время. Для этого не придется посещать различные учреждения и тратить драгоценные часы на ожидание в очередях — все легко оформить в нашем Центре. Мы проконсультируем обратившихся по вопросам трудоустройства ВКС, ведения и разрыва трудовых отношений с ними, а также расскажем, какие документы потребуются для получения выбранной услуги, после чего поможем их подать.

Обращение к нам позволит без проблем трудоустроить ВКС, предупредить возникновение неточностей в оформлении документации и предотвратить нарушение сроков ее подачи. Чтобы воспользоваться нужной услугой, выберите ее из перечня на сайте и оставьте заявку удобным способом — по телефону или посредством заполнения электронной формы.