Компенсационные выплаты ВКС

Иностранные высококвалифицированные специалисты входят в особую категорию сотрудников. Они приглашаются российскими работодателями на должности, требующие высокой квалификации. Эти трудовые отношения особо регулируются государством, в том числе и в вопросах компенсационных выплат ВКС.

Как платят ВКС-иностранцам

Федеральные законы фиксируют специальные условия оплаты труда для иностранных высококвалифицированных специалистов, работающих на территории РФ. Критерии их квалификации определяются образованием, практическим опытом, профессиональными достижениями и заработной платой. Она по закону должна составлять не менее 750 тыс. руб. в квартал.

Также иностранным специалистам положены дополнительные выплаты:

• покрывающие расходы на переезд в Россию и аренду жилья;
• расходы на оформление разрешительной рабочей документации — разрешений на работу и виз;
• оформление добровольной медицинской страховки;
• также выплаты могут быть введены работодателем для повышения рыночной привлекательности вакансии;
• при различных дополнительных расходах сотрудника, связанных с рабочим процессом.

Размеры выплат устанавливаются работодателем и фиксируются в трудовом договоре и локальных нормативных актах компании. Размер не закреплен в федеральном законодательстве, но должен быть соразмерным затратам работника. Некоторые выплаты, например, на добровольное медстрахование, не облагаются по закону налогом на доходы физических лиц. Но расходы на переезд сотрудника и его семьи в РФ не предусмотрены в законах, могут назначаться самим работодателем и облагаются 30% НДФЛ.

Все выплаты должны быть внесены в трудовой договор, внутренние нормативные акты компании и дополнительные соглашения. Каждый квартал организация, которая наняла высококвалифицированного иностранного специалиста, должна отчитываться о выдаче зарплаты и других выплат работнику. При этом в уведомлении должны быть указаны и компенсационные выплаты ВКС.

На компенсации сотрудник-ВКС имеет право в следующих случаях:

• при наличии неблагоприятных условий труда — климатических, физических, психологических и других;
• сверхурочной работе;
• выходах в праздничные и выходные дни;
• если были назначены выплаты в качестве стимула — премии, надбавки и прочее.

Такие компенсации работникам ВКС облагаются налогом на доходы физических лиц в 13%. В отчет для контролирующих органов вносятся уже начисленные выплаты до уплаты НДФЛ.

При выплатах компенсации ВКС-иностранцам нужно учитывать следующие юридические нюансы:

• точное ведение отчетности;
• соблюдение сроков выплат, которые должны быть указаны в трудовом договоре;
• уплату налогов.

В некоторых случаях при прекращении трудовых отношений между ВКС и работодателем последний может потребовать вернуть часть компенсационных выплат.

Как соблюсти все юридические нюансы

Российское законодательство внимательно следит за правомерностью труда высококвалифицированных иностранных специалистов в нашей стране. Огромное количество юридических тонкостей касается оформления, выплат, отчетности, налогообложения и других аспектов, и нарушения законов и подписанных соглашений обязательно повлекут за собой санкции. Чтобы этого избежать, компании-работодатели обращаются за профессиональной помощью.

Управление визово-миграционной поддержки Фонда «Сколково» помогает работодателям в оформлении виз и разрешений на работу, постановке на миграционный учет ВКС, сотрудничестве с контролирующими государственными органами и в других аспектах трудовых отношений с иностранными специалистами. Наши сотрудники предоставляют грамотные консультации для предпринимателей, обеспечивают быстрое и беспроблемное получение документации, самостоятельно выстраивают общение с надзорными организациями, предоставляют выгоды компаниям при сотрудничестве. От заказчика не требуется посещение органов — наши специалисты работают по принципу «одного окна», когда клиент подает заявку на услугу и затем получает готовый пакет документов.

Чтобы заказать услуги наших экспертов, заполните онлайн-заявку на сайте или свяжитесь с нами по телефону вверху страницы.