Когда нужно встать на миграционный учет ВКС

Трудоустройство специалистов-иностранцев в статусе ВКС практикуется в разных регионах России. Организации привлекают к трудовой деятельности сотрудников из других стран, чтобы решать различные задачи:

• укомплектовать штат при отсутствии подходящих кандидатов на внутреннем рынке;
• оптимизировать работу компании и вывести ее на новый уровень;
• повысить конкурентоспособность и улучшить имидж в деловых кругах.

Кроме того, при найме иностранцев-ВКС работодателям не придется получать специальные разрешения. В этом случае взаимодействие с госорганами также становится проще – при трудоустройстве высококвалифицированных иностранцев не требуется уплата ряда взносов и сборов.

Чтобы по достоинству оценить все преимущества работы с иностранными специалистами, имеющими статус высококвалифицированных, необходимо соблюсти все формальности и правильно оформить необходимые документы. Один из важнейших моментов – постановка ВКС на миграционный учет. Работодатель несет за нее ответственность в случае предоставления жилья иностранному сотруднику. Разберем, когда встать на миграционный учет ВКС.

Сроки постановки на миграционный учет

Данную процедуру осуществляют после въезда иностранца в Россию. Отвечая на вопрос, когда встать на миграционный учет ВКС, важно учесть следующие моменты.

• Иностранец в статусе ВКС, въехавший в Россию с целью работы, может находиться в стране без постановки на учет довольно длительный срок – 90 календарных дней. Это время предоставляется для того, чтобы иностранный гражданин мог адаптироваться на новом месте и урегулировать все вопросы, связанные с проживанием и исполнением профессиональных обязанностей в РФ.
• Еще 7 рабочих дней дается иностранцу-ВКС на тот случай, если по каким-либо причинам он не успел встать на миграционный учет за отведенные первоначально 90 дней. Эти дополнительные дни иностранный гражданин вправе использовать для соблюдения требований миграционного законодательства.

Мы рассмотрели, когда положено встать на миграционный учет ВКС после приезда в Россию. Важно отметить, что компания-работодатель в случае привлечения к работе таких сотрудников обязана обеспечивать их жильем и осуществлять постановку на миграционный учет. Несоблюдение данного требования влечет за собой административную ответственность в виде штрафов. Чтобы не допустить такого развития событий, следует подробно ознакомиться со всеми аспектами трудоустройства ВКС заранее.

Если в штате организации нет специалистов, знакомых с регулирующими миграционную сферу законами, во избежание проблем лучше обратиться за помощью к профессионалам. Сотрудники Управления визово-миграционной поддержки Фонда «Сколково» проконсультируют по часто возникающим вопросам, окажут содействие в подготовке и получении необходимых документов.

Наши предложения для работодателей ВКС

Наше Управление предоставляет полный комплекс услуг, необходимых трудоустраивающим ВКС российским компаниям. Мы:

• помогаем оформлять уведомления, получать визы и разрешения на работу ВКС, а также продлевать действие данных документов при окончании его срока;
• предоставляем подробные консультации при найме ВКС, поддержании трудовых отношений сторон в течение всего срока действия договоров, расторжении ранее заключенных контрактов.

Все услуги легко получить у нас – для этого не придется посещать другие учреждения. Вы сможете эффективнее планировать свою занятость и оптимизировать временные затраты на оформление документации. Наши эксперты компетентны в решении поставленных задач и хорошо знакомы со всеми нюансами действующего законодательства, что позволяет нам гарантировать достоверность предоставляемой клиентам информации.

Обращение в наше Управление избавит Вас от многих сложностей, часто возникающих при составлении и подаче документов в госорганы. С нами Вам будет проще сохранить безупречную деловую репутацию и свести к минимуму вероятность наложения штрафных санкций.

Для ознакомления с доступными услугами изучите информацию на сайте. Чтобы заказать любые из них, позвоните нам или оставьте заявку в электронной форме.