Досрочное расторжение договора с ВКС

При сотрудничестве с высококвалифицированным специалистом иногда возникают ситуации, когда требуется расторгнуть трудовой договор с работником раньше оглашенного в документах срока. Рассмотрим, какие трудности могут при этом возникнуть, и как их избежать.

В чем сложность увольнения

Деятельность высококвалифицированных иностранных специалистов на территории Российской Федерации защищена законом и определяется особым порядком. Он касается оформления, оплаты труда, а также увольнения таких сотрудников. Расторгнуть договор с ВКС можно на общих или специальных основаниях, но для соблюдения законности необходимо знать о некоторых правовых тонкостях.

Основания для увольнения ВКС

По закону для расторжения договора с иностранным сотрудником нужны общие или специальные основания, отраженные в статьях № 13 и 327 Трудового кодекса. Так, специальным условием для увольнения является окончание или аннулирование вида на жительство или на временное проживание. Но это не распространяется на граждан Белоруссии, Казахстана, Армении, Кыргызстана. Существует и еще ряд исключений.

Для работодателя удобнее оформить увольнение по собственному желанию или по согласию сторон. В случае, если сотрудник на это не согласен, досрочное расторжение договора с ВКС можно оформить с указанием следующих причин, предусмотренных в статье № 81 Трудового кодекса:

• ликвидации или смены собственника компании;
• реорганизации компании, повлекшей за собой изменения в трудовом договоре, которые не устраивают работника;
• неудовлетворительного прохождения испытательного срока;
• сокращения штата;
• недостаточности квалификации для занимаемой должности в соответствии с результатами аттестации;
• неисполнения или нарушения служебных обязанностей;
• предъявления поддельных документов при оформлении на работу;
• аморального поведения, утраты доверия, деятельности, повлекшей ущерб компании.

Стоит учесть, что существует несколько нюансов. Так, при реорганизации нельзя менять трудовые функции иностранного специалиста, об изменениях необходимо предупредить не позднее, чем за два месяца до их введения; плюс вышеперечисленные условия увольнения можно применить не ко всем сотрудникам-иностранцам.

Оформление увольнения

При досрочном увольнении ВКС на общих основаниях необходимо известить сотрудника об этом за три дня, оформить приказ, записи в трудовой книжке и сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица. Также об увольнении работников-иностранцев обязательно нужно уведомить местные органы Министерства внутренних дел в течение трех дней после расторжения трудового договора. Местный орган МВД самостоятельно информирует об этом налоговые органы, поэтому их работодатель извещать не должен. Уведомление в МВД необходимо отправить своевременно — за нарушение сроков предусмотрены штрафы до 70 000 рублей для должностных лиц и до миллиона рублей для организаций.

Также нужно снять иностранного специалиста с миграционного учета. Для этого работодателю достаточно отправить уведомление о досрочном расторжении договора с ВКС в миграционный орган почтой или через МФЦ.

Как просто и законно оформить ВКС

Центр по миграционной поддержке Фонда «Сколково» помогает работодателям грамотно и законно сотрудничать с иностранными специалистами. Мы поможем принять сотрудника на работу, правильно и вовремя оформить все документы, а также обеспечим продление разрешения на работу ВКС, чтобы не пришлось расторгать договор с ценным специалистом.

Наши сотрудники имеют огромный опыт в данной сфере, более десяти лет занимаются оформлением сотрудничества российских компаний с иностранными высококвалифицированными специалистами. Мы осуществили более тысячи проектов для десятков организаций по всей стране. Компании при партнерстве с нами получают выгодные условия работы и высокую скорость решений, которую обеспечивает наше сотрудничество с государственными органами. Для начала работы с Центром по миграционной поддержке Фонда «Сколково» свяжитесь с нами по указанному вверху страницы многоканальному телефону.